いつの世もオトナたちにとって「最近の若いやつ」はよくわからないものですが、近年ますます若者の採用やマネジメントは難しくなっています。

パワハラが気になって指導しにくい。

じっくり話したいけど飲みに誘っていいかわからない。

何がモチベーションかわからない。

優秀な人ほど急に辞めてしまう。

職場のオトナたちからは、こんな悩みの声が尽きません。

最近の若者たちは、いったい何が不満で、何を望んでいるのでしょうか？本企画では、ツナグ働き方研究所所長・平賀の著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』から、若者の職場での生態を表す20のキーワードを紹介。彼らの労働観や仕事に対する考え方を解き明かしていきます。

あなたの職場の若者は、どのキーワードに当てはまるでしょうか！？

今の若者は働くのが嫌いなように見えるかもしれませんが、実はそうでもありません。チアリーディング部の活動とアルバイトを両立させている女子大学生（21歳）が、「ちょっとでも隙間時間があれば、他のバイトを入れたい」と口にしたので、ちょっとビックリしました。ただでさえ部活が忙しいのに、さらにバイトを掛け持ちしようとしているのです。

ウェブ系の会社で働いている男性（26歳）も、土日は自分のアプリ開発にいそしんでいると言っていました。

彼らはひとつの職場で働くことに、まったく執着していません。ベストセラー『ＬＩＦＥＳＨＩＦＴ』でマルチな生き方が提唱され、日本の企業でも副業解禁の動きがあります。さらにＳＮＳで多様な人たちとボーダレスに付き合っている若者にとっては、マルチワークが普通のことなのです。副業ではなく複業という感覚でしょう。

そして若者はお金に夢を抱いていません。価値観が多様化する中ではお金が絶対のものではなく、「自分にとってのハッピー」であったり、世の中のためになる「ソーシャルグッド」を得ることが、働く原動力になります。

会社の給料はベーシックインカムのようなものと言ってもいいかもしれません。必要十分なだけ会社で働き、残りの時間で自分らしい仕事をする。複業からの福業。そんなマルチな生き方こそが、若者にとっては普通なのです。

関連キーワード

＃かけもち進化形 ＃副→複→福 ＃それって、サブ→マルチ→ハッピー ＃給料はベーシックインカムってことで

その他のキーワード

#1 いいね！社交界

#2 セルフツッコミディフェンス

#3 カモフラージュ癖

#4 マイルディング

#5 プチバズる

#6 多キャラもの

#7 職場のカマチョさん

#8 ムリヤリア充

#9 被害妄想GPS

#10 プロジェクト型

#11 マウンティング過敏

#12 1DAYグルーピング

#13 コトミュニティ

#14 モクテキ原理主義

#15 コスパNo.1

#16 福業

#17 タイムパフォーマンス

#18 考えるな！ググれ！

#19 石の上にも3分

#20 りょ族

『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）

＜若者の「心の中」 例＞

・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい

・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!

・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!

・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい

・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌

・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!

・ 石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい

・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

etc.

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