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2017.05.23

【セミナー情報】-流通・小売業対象「空前の人手不足を勝ち抜く採用プロセス意識改革 2017」

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2017年5月23日(火)株式会社ダイヤモンド・リテイルメディア様主催の「2017年度ダイヤモンド流通倶楽部」にて、ツナグ働き方研究所所長の平賀が『非正規雇用から超正規雇用の時代へ 空前の人手不足を勝ち抜く採用プロセス意識改革 2017』と題して、小売業向けの講演をおこないました。

■概要

バブル期に迫る勢いの求人倍率、それを遥かにしのぐアルバイトやサービス業の求人倍率。人材確保がますます難しくなるなか、ツナグ働き方研究所独自の調査結果やノウハウ、採用の現場で起こっていることを中心に、3つの意識改革の必要性について講演。
「バイトが主役」という意識改革の重要性をお伝えしました。

■3つの意識改革

意識改革1 母集団形成には、採用メディア知見をアップデートしよう
意識改革2 面接・採用フェーズでは、採用活動=営業活動と捉える
意識改革3 定着・活性につながる職場力を強化するためのコミュニケーション術

■ダイヤモンド流通倶楽部とは

「日本の流通業界の活性化に貢献する」という趣旨のもと、小売業、卸売業、製造業の「交流と学びの場」の提供を目的として2008年に創設、創業47年目の流通専門出版社の取材実績と信頼ある人的ネットワークを駆使して、有力チェーンの経営者やトレンドを生み出すキーパーソンとの、フェイストゥフェイスの定期的なフォーラム。

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナグ・ソリューションズ)担当 牧戸(まきと)
Tel:03-3569-2790
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プロフィール

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任、今に至る。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)がある。