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2019.05.16

【セミナー情報】-人材業界対象-「求人採用&定着実践セミナー」

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名古屋の求人代理店・株式会社求人企画様主催のHRセッション・「ハイテク・ハイタッチで人材難の時代に打ち勝つメソッドを公開!人材プロ向け求人採用&定着実践セミナー」に所長の平賀が招かれて登壇いたしました。

講演プログラム

(1)Google for jobs(Googleしごと検索)ノウハウ共有セミナー

話者:株式会社ウィルビー代表取締役 江本亮氏

・Googleしごと検索のしくみ
・どうやったら上位表示されやすくなるか
・掲載求人情報の応募送客における影響値
・上位表示されるコツ

(2)【神採用メソッド】に込めた、思いを語ろう

話者:ツナグ働き方研究所 所長 平賀充記

■令和の労働環境の解説

・人口増、市場拡大があったバブル前と今はすべて真逆
・労働力は壊滅的に減少
・有効求人倍率、時給も高騰
・2019年問題 働き方改革関連法/特定技能資格スタート、外国人雇用元年
・『採用の不』『定着の不』『働き方の不』の三重苦
・応募を増やすも大事だが、応募→面接の歩留まりを上げる工夫が必要

■応募を増やす引き出しを作る

・求人広告の表現をひと工夫する
・求人広告はリアルな写真を使う
・誰でもいいは誰も来ない!絞れ!
・思い切って履歴書不要と提案!

■求人媒体以外の知識まで広げよ

・店頭の貼り紙だって応募は集まる
・退職者のカムバック制度をつくる
・ツイッターやインスタも活用する

■採用成功までコミットせよ

・即時対応で、面接にこぎつける
・応募の半分しか面接に来ないという事実
・応募の賞味期限は2日
・忙しくても面接には1時間かける
・「動機づけ」まで行う、面接時間の理想的過ごし方
・面接で動機付けされるポイント
・面接で確認すべき重要な項目
・出勤初日はウエルカムを心掛ける

■これからの若者を理解するキーワード

・家でまったりが最高の過ごし方~ネフリでチルってる
・若者男子の休日外出割合は、もはやシニア以下
・空気は読んでいる ノットKY
・自意識過剰、拘束と監視、デジャブを生むSNS文化

(3)パネルトーク

・これから名古屋の採用で大切なこと
・名古屋におけるGoogleの影響度
・インスタ、SNS採用はブルーオーシャン。名古屋で令和に流行る採用ツール
・リニア開通まであと10年、名古屋の人材調達はどう変わるか
・これからの求人・人材パーソンに大切なことは何か

概要

主 催 : 株式会社求人企画
「ハイテク・ハイタッチで人材難の時代に打ち勝つメソッドを公開!人材プロ向け求人採用&定着実践セミナー」
https://kyujinkikaku.co.jp/
登壇日時 : 2019年5月16日(木)14:00-16:00

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 牧戸(まきと)
Tel:03-3569-2790
お問い合せフォームはこちら

プロフィール

江本亮

株式会社ウィルビー 代表取締役
株式会社学生援護会出身。2000年より独立、多摩地区を中心に「めるばいと」というiモード求人メディアを作成。2002年から派遣会社の求人支援を行っている。2005年より求人メディアがASPにて安価で早く提供できるシステム「ジョブメーカー」にて自社サイト・オウンドメディアによる採用成功を支援し続けている。構築実績はこれまで200社以上に及ぶ。「反響があがる求人広告・求人メディア」をテーマに「求人の口コミサイト」や「Indeed対応の自社求人サイト構築システム」の開発などを手がけている。
https://willb.co.jp/

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナグ・ソリューションズ エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)・2月に『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)発売。