令和の労働環境の解説

空前の人手不足、その労働環境をご紹介するとともに、現在の働く職場には、3つの不があります。

・「採用の不」（バブル期超えの求人倍率）

・「定着の不」（採ってもすぐ辞める）

・「働き方の不」（働き方改革法で残業規制強化）

もはや従来型の採用では乗り切れないという現在。平成の人材戦略思考と決別し、令和の採用メソッドを確立していく必要があります。ヒト問題の解消こそが地域活性のレバレッジにつながります。

今回はその手法として、（１）外国人雇用・（２）ICT・HRテックの活用の、２点をご紹介しました。

■外国人労働者の現状…労働者数は過去最高を記録

2018年10月末に厚生労働省から発表された「外国人雇用届出状況の届出状況まとめ」によると、外国人労働者は過去最高の146万人を突破。今後さらに増加が見込まれます。エリア別の外国人の労働者数や、産業別従事者割合などは、エリアの特性により異なります。

■外国人雇用、第二の開国

４月から新しい在留資格「特定技能」が開始となりました。新たに開始する「特定技能」とはどんな資格なのか？対象業種についての説明や、現在の進捗状況、これまでにあった「技能実習生」「留学生（資格外活動）」と対比しながら解説しました。

特定技能に関わらず、外国人雇用を進めていくうえでは、「労働力としてだけ考えるのではなく、お互いWin-Win／共生の思想、生活の支援がカギに」なります。

HRテックは現状、約400ものサービスが存在しています。地方こそテックの力が活きるのではないでしょうか。そのポイントとして、

（１）脱メディア先進地域

（２）つながりをデジタル化

（３）時空間を超える

として、そのための具体的な事例やサービスをご紹介させていただきました。

主 催 ： 一般社団法人 日本経営協会

https://noma-bcd.jp/2019/

登壇日時 ： 2019年５月24日（金）13:10-14:10