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2019.07.30

【講演情報】ディベロッパー様対象『パート・アルバイトの採用定着を成功に導く神採用メソッド』

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テナント企業様誘致やサポートなどを担当されているディベロッパー様向けの講演に、所長の平賀が招かれて登壇いたしました。

史上空前の人手不足、さらには働き方改革関連法案の施行により、働き方の見直しが進められる昨今。テナント企業様へのパート・アルバイトスタッフの採用や定着に関するサポートなども行うディベロッパー様も多いのではないでしょうか。いまは「採用の不」「定着の不」「働き方の不」とあるなか、それらの「不」をどのように解消させていけるのか…今回は、そのための施策を「3つの武器」として、ご紹介させていただきました。

講演プログラム

第1の武器:採用/採用マネジメントスキル

「そもそも採用プロセスには、まだこんなに改善の余地がある」

1.脱!求人メディア
…もはや、求人メディアだけでは応募者は集まらない。では、どのように集めていくのか? 多岐にわたる募集手段の事例を紹介。

2.サードターゲット
…少子高齢化が進む中、もはや若者を採用する難易度は高まるばかり。主婦やシニア活用も広がっている。次なるターゲットとその採用手法とは?

3.面接アップデート
…そもそも少ない応募者に逃げられないためには、いくつものポイントがある。そのなかの一つが面接。アルバイトの面接で、「面接に不満を感じたことがある応募者」は50%以上(※)。では、どんな面接を行うのが良いのか?

※ツナグ働き方研究所『採用プロセス行動調査』・「アルバイト・パートの面接時に不満に思ったことがあるか?」より

第2の武器:定着/定着マネジメントスキル

「上から目線ではない、横から目線のコミュニケーション」

1.出勤初日ウエルカム態勢
…アルバイトの定着率を高めるためには、初日の受け入れ方が大きく影響するポイントの1つ。そのときにやるべきこととは?

2.ファシリテーション思考
…働き手の動機付けの仕方は?

3.コミュニケーション技術
…アルバイトとのコミュニケーションは、「店長だから」という上から目線はNG。どんなコミュニケーションを心がけると良いのか?ほめ方・叱り方テクニックをご紹介。

第3の武器:ICT/最新HRテック活用

「タイムマネジメント力を高める業務効率化ICT」

1.採用業務効率化テック
2.面接業務効率化テック
3.定着業務効率化テック

各分野のテックサービスをご紹介。

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 牧戸(まきと)
Tel:03-3501-0279
お問い合せフォームはこちら

プロフィール

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。
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