テナント企業様誘致やサポートなどを担当されているディベロッパー様向けの講演に、所長の平賀が招かれて登壇いたしました。
史上空前の人手不足、さらには働き方改革関連法案の施行により、働き方の見直しが進められる昨今。テナント企業様へのパート・アルバイトスタッフの採用や定着に関するサポートなども行うディベロッパー様も多いのではないでしょうか。いまは「採用の不」「定着の不」「働き方の不」とあるなか、それらの「不」をどのように解消させていけるのか…今回は、そのための施策を「3つの武器」として、ご紹介させていただきました。
講演プログラム
第1の武器：採用／採用マネジメントスキル
「そもそも採用プロセスには、まだこんなに改善の余地がある」
１．脱！求人メディア
…もはや、求人メディアだけでは応募者は集まらない。では、どのように集めていくのか？ 多岐にわたる募集手段の事例を紹介。
２．サードターゲット
…少子高齢化が進む中、もはや若者を採用する難易度は高まるばかり。主婦やシニア活用も広がっている。次なるターゲットとその採用手法とは？
３．面接アップデート
…そもそも少ない応募者に逃げられないためには、いくつものポイントがある。そのなかの一つが面接。アルバイトの面接で、「面接に不満を感じたことがある応募者」は50％以上（※）。では、どんな面接を行うのが良いのか？
※ツナグ働き方研究所『採用プロセス行動調査』・「アルバイト・パートの面接時に不満に思ったことがあるか？」より
第2の武器：定着／定着マネジメントスキル
「上から目線ではない、横から目線のコミュニケーション」
１．出勤初日ウエルカム態勢
…アルバイトの定着率を高めるためには、初日の受け入れ方が大きく影響するポイントの１つ。そのときにやるべきこととは？
２．ファシリテーション思考
…働き手の動機付けの仕方は？
３．コミュニケーション技術
…アルバイトとのコミュニケーションは、「店長だから」という上から目線はNG。どんなコミュニケーションを心がけると良いのか？ほめ方・叱り方テクニックをご紹介。
第3の武器：ICT／最新HRテック活用
「タイムマネジメント力を高める業務効率化ICT」
１．採用業務効率化テック
２．面接業務効率化テック
３．定着業務効率化テック
各分野のテックサービスをご紹介。
本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）担当 和田
Tel：03-3501-0279
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プロフィール
平賀充記（ひらがあつのり）
ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー（現リクルートジョブズ）に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。
2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな！』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』（クロスメディアマーケティング）、『パート・アルバイトの応募が殺到！神採用メソッド』（かんき出版）、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）。
平賀充記メディア出演・講演情報
