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2019.11.15

【講演情報】アパレル企業人事担当者様対象「職場の若者にこれまでの常識が通用しないワケ-ミレニアル世代のトリセツ-」

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アパレル企業で人事を担当されている方向けのセミナーに、所長の平賀が招かれて登壇いたしました。

就職活動を経て、勝ち取った内定。
しかし、新入社員の3人に1人は3年以内に離職しているのが現状です。アパレル業界でも戦力化した若手人材の早期離職は大きな痛手ではないでしょうか…
今回は、そんな若手人材が定着するノウハウとして、3つの対策をご紹介させていただきました。

講演概要

2019年11月15日(金)
対象:アパレル企業人事担当者様
講演タイトル:職場の若者にこれまでの常識が通用しないワケ~ミレニアル世代のトリセツ~

若者を理解するための書籍

『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)

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<若者の「心の中」 例>
・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい
・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!
・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!
・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい
・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌
・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!
・ 石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい
・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない
etc.

※Amazonで販売中!
https://www.amazon.co.jp/dp/4776210231

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 和田
Tel:03-3501-0279
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プロフィール

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。
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