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2020.07.28

【講演情報】採用ご担当者様対象「SNS時代の求人広告とは? ニューノーマル時代の求人広告(記事)の勝ちパターン」

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一般社団法人グローバ人事塾主催「第130回グローバル人事塾 オンライン【SNS神戦略】」において、ツナグ働き方研究所 主任研究員の神宅が、SNS時代の採用広告に関して解説いたしました。

第一部 講演テーマ:「SNS時代の求人広告とは? ニューノーマル時代の求人広告(記事)の勝ちパターン」


■求人手法の全体像


・オンライン・オフライン合わせた求人広告市場の全体俯瞰
・地域密着の求人サービス
・超ローカルエリアの採用手法
・求職者から見た採用手法
・SNSを採用ブランディングに使うメリット

■Case.1 中小企業採用の成功パターン


・実際の事例を交えて、勝つためのTipsを紹介
・南大阪のガソリンスタンド ~勝利の法則はお金ではなく「そこで働く理由」
・下町の雀荘の社員募集 ~マイナスイメージを払しょくする「ワンキャッチ」
・職場の『そこにしかないお宝』の見つけ方

■Case.2 地方UIJ採用の成功パターン


・離島の村おこし採用 ~応募者≒移住者に必要な情報を記載して応募40名超
・移住前提の求人広告の作り方 ~有名地方自動車メーカーの事例をもとに解説
・UIJターン採用を成功させるTipsとは?

■SNS時代に勝つ求人広告


・求人応募はDelivery×Action
・インフラ(Delivery)を変えるだけでは片手落ち、大事なのはコンテンツ(Action)>
・求人票を勝つコンテンツに変えるTipsを紹介

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第二部 パネルディスカッション SNS×採用に関しての本音トーク

テーマ1 SNSの活用術
テーマ2 SNSの今後の変化や可能性
ファシリテーター小澤さんによる、SNS×採用マーケットに関しての解説。

その他登壇者の略歴と講演内容
飯高悠太氏 株式会社ホットリンク CMO 兼 IS責任者 『僕らはSNSでモノを買う』著者
【令和を乗り切るマーケティングとSNS】
●マーケティング人材に求められている考え
●SNS時代における情報伝播について
●UGCとULSSASについて
●コンテンツマーケティングとSNS

佐藤薫氏 フリーランス人事
【マーケティング視点を活かした新しい組織デザイン】
●アウターブランディング×インナーブランディング
〜一貫性を持ったメッセージ設計
●CX×EXでEmployee Journeyを設計する
●経営・現場それぞれとの連携のコツ
●Wantedly、note、Twitterを活用したメッセージ発信

松本淳氏 株式会社ブライトアンドカンパニー代表取締役・一般社団法人アースメディア代表理事
【SNS活用による「個人」と「企業」のブランディング】
●SNS運用は、効果の大きい最上の投資
●'Candidate Experience' の重要性
●ツイッター採用の実際と大切なポイント
●SNSによるブランディングを成功させるために

ナビゲーター/小澤美佳氏 @mica823
株式会社ニット広報/嘉悦大学非常勤講師

講演概要

日時:2020年7月21日(火)
主催:日本最大級の人事勉強会《一般社団法人グローバ人事塾》
対象:人事ご担当者様(約80名)
場所:オンライン

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 和田
Tel:03-3501-0279
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プロフィール

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神宅 謙一郎(かんやけ けんいちろう)

株式会社ツナググループ・ホールディングス
ツナグ働き方研究所 主任研究員
GCDF-JAPANキャリアカウンセラー(GCDF06856-JP)
1992年4月に株式会社リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)入社。 関西・東海にて、マーケティング、中途入社営業育成、営業部マネージャー、営業推進部マネージャーを経験したのち、地元中小企業向け社員媒体「はたらいく」の立ち上げに従事。札幌から鹿児島まで、全国37都道府県での営業支援経験を持つ。 2015年よりツナグ働き方研究所に合流し、主任研究員として『HRサービス』『辞めない職場環境』をテーマに研究と研修・講演・執筆を実施。