【掲載情報】月刊コールセンタージャパンにツナグ働き方研究所 所長 平賀へのインタビュー記事「『HR Tech時代』に求められる採用競争力 成否を分けるスピードとIT知識」が掲載されました
株式会社リックテレコムが運営する月刊誌『コールセンタージャパン』に、ツナグ働き方研究所所長・平賀へのインタビュー記事が掲載されました。
バブル期を超える有効求人倍率、HR Techの台頭…
従来型の手法を繰り返すだけでは人が採用できなくなっています。
採用環境の変化に伴い採用担当者に求められているスキルや当ツナグ働き方研究所が実施した、パート・アルバイト就業者3000名を対象にした「仕事探しから採用までのプロセス」調査の結果を踏まえ、“採れたはずの人材”の取りこぼしを防ぎ採用率を向上させる具体的な施策をお話します。
バブル期を超える有効求人倍率、HR Techの台頭…
従来型の手法を繰り返すだけでは人が採用できなくなっています。
採用環境の変化に伴い採用担当者に求められているスキルや当ツナグ働き方研究所が実施した、パート・アルバイト就業者3000名を対象にした「仕事探しから採用までのプロセス」調査の結果を踏まえ、“採れたはずの人材”の取りこぼしを防ぎ採用率を向上させる具体的な施策をお話します。
媒体情報
コールセンタージャパン12月号（株式会社リックテレコム） 2017年11月20日発売
「インタビュー」コーナー
「『HR Tech時代』に求められる採用競争力 成否を分けるスピードとIT知識」
◆本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
