NEWS 2019.07.02
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【掲載情報】東洋経済オンラインに平賀の「若者マネジメント」記事が掲載／「すぐ辞める若者の｢扱い方｣の超基本3ステップ」

東洋経済新報社が運営する経済関連ニュースを中心とした情報配信プラットフォーム「東洋経済オンライン」にて所長平賀の記事が掲載されました。
若者の働き方研究の第一人者として、ツナグ働き方研究所所長・平賀充記が、若手社員への教育や対応に悩む中高年向けに「若者マネジメント」について回答しています。

「東洋経済オンライン」（東洋経済新報社）・2019年7月2日

「すぐ辞める若者の｢扱い方｣の超基本3ステップ

若者の不満をためないコミュニケーション」

『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）

＜若者の「心の中」例＞

・バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい

・「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!

・大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!

・出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい

・目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌

・どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!

・石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい

・「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

etc.

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ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当　：和田
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