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2019.07.02

【掲載情報】東洋経済オンラインに平賀の「若者マネジメント」記事が掲載/「すぐ辞める若者の「扱い方」の超基本3ステップ」

東洋経済新報社が運営する経済関連ニュースを中心とした情報配信プラットフォーム「東洋経済オンライン」にて所長 平賀の記事が掲載されました。
若者の働き方研究の第一人者として、ツナグ働き方研究所所長・平賀充記が、若手社員への教育や対応に悩む中高年向けに「若者マネジメント」について回答しています。

媒体情報

「東洋経済オンライン」(東洋経済新報社)・2019年7月2日
「すぐ辞める若者の「扱い方」の超基本3ステップ
若者の不満をためないコミュニケーション」
https://toyokeizai.net/articles/-/286369

関連する書籍情報

『なぜ最近の若者はすぐに辞めるのか』(アスコム)

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<若者の「心の中」 例>
・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい
・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!
・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!
・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい
・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌
・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!
・ 石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい
・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない
etc.

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本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 牧戸(まきと)
Tel:03-3569-2790
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プロフィール

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナグ・ソリューションズ エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)・2月に『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)発売。