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2020.03.03

【掲載情報】週刊SPA!の「新卒1年目で会社を辞めた人」に平賀のインタビュー記事が掲載

業界第10位の発行部数(11万部)を誇る、総合週刊誌『週刊SPA!』にて所長 平賀のインタビュー記事が掲載されました。

4月に新入社員の入社を控える企業。期待に胸をふくらませ社内の受け入れ体制を整えている矢先…
2年目を迎える社員の突然の退職願。
時間をかけて育てた若手人材を手放すことは避けたいと、思う企業は少なくはないはずです。

そこで、若者の働き方研究家である平賀から退職者、退職決定者、退職予備軍などのデータを基に、若者は何を考え・どのような理由で退職していくのかを解説させていただきました。

参考記事
【2019年若者の離職意向に関する調査】入社3年以内、『退職予備軍』は約5割


媒体情報

『週刊SPA!』(扶桑社)2020年3月3日
「新卒1年目で会社を辞めた人」
https://www.fusosha.co.jp/magazines/spa/

本件に関するお問い合わせ先

ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)担当 和田
Tel:03-3501-0279
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プロフィール

平賀充記(ひらがあつのり)

ツナグ働き方研究所 所長
1988年リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)に入社。「FromA」「FromA_NAVI」「タウンワーク」「とらばーゆ」「ガテン」などリクルートの主要求人媒体の全国統括編集長を歴任。 2014年株式会社ツナグ・ソリューションズ取締役に就任。2015年ツナグ働き方研究所を設立、所長に就任。2019年よりツナググループ・ホールディングス エグゼクティブフェロー就任。著書に『非正規って言うな!』『サービス業の正しい働き方改革・アルバイトが辞めない職場の作り方』(クロスメディアマーケティング)、『パート・アルバイトの応募が殺到!神採用メソッド』(かんき出版)、『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』(アスコム)。
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