第一章　求人広告をアップデート

１. 誰でもいいでは誰も来ない

２.できるだけ具体的に書く

３.リアルな職場写真が伝わる

「若い人を採用したいけど、人手不足だし。」「とりあえず誰でも歓迎って書いておこう。」

・・・と思っている皆様。

誰でも歓迎と書いているのに、応募が少ないと感じていませんか？今、実際に出している求人票を見直してみましょう。ターゲットを絞って採用ができている求人票を参考にし、正しい求人票の書き方をご説明いたしました。

第二章　多様な採用手法に挑戦

４.職場こそが最大の求人メディア

５.３rdターゲットを狙え

６.ポスト求人メディアの時代

「最近、 ウエブとかログインとか難しいし。」「どの媒体に出したら反響あるのか見当がつかない。」

・・・と思っている皆様。

少子化が進んでいる昨今において、学生・主婦・シニア層だけをターゲットとしていては人手不足は解消されません。新たなターゲット向けの採用手法や、採用が上手くいっている企業が活用している採用メディアをご紹介しました。

第三章　採用プロセスを大切に

７.即レス即アポで面接に

８.面接はできれば１時間

９.初日ウエルカム

「店長、面接希望のお電話です。」「今手が離せないからあとでかけ直すと伝えておいて。」

・・・という会話をしてる皆様。

レスが遅くなってしまったがために、せっかく職場に関心を持っていただいた応募者の気持ちが変わってしまうことは、非常に勿体ないと思いませんでしょうか。応募はスピード勝負と言われています。応募後の対応方法や、採用できた後の従業員の管理ツールなどをまとめてご紹介いたしました。

講演概要

日時：2020年3月2日（火）※動画撮影

主催：船井総合研究所様

講演タイトル：オリンピック特需！働き方改革！空前の人手不足を勝ち抜く！神採用メソッド！