第一章　Z世代の行動原理

いつの世もオトナたちにとって「最近の若者」はよくわからないものですが、近年ますます若者の採用やマネジメントは難しくなっています。そこで今回は、「Z世代」と呼ばれる1990年代後半~2000年生まれの若者の時代背景とともに、Z世代の若者が不満に感じていることや、望んでいることを解き明かしております。

第二章　VUCAを勝ち抜く職場

Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）という4つのキーワードの頭文字から取った、現在の働き方や組織のあり方などに使用される言葉「VUCA」。

そこで、ここでは日本型雇用慣行の特徴とダイバーシティの常識として、働き方の多様性をご説明しております。

第三章　共感マネジメント思考

１.心理的安全性

２.エンゲージメント

３.内発的動機づけ

各思考のご説明とあわせて、実際に現場での活用方法を詳細にご説明いたしました。

講演概要

日時：2020年8月6日（木）

場所：オンライン開催

主催：人材ビジネス経営研究会様

講演タイトル：ジェネレーションZのトリセツ

講演のご依頼は、お問い合わせフォームまでお願いいたします。