■SNSでの求職者活動が有効な理由

・20代30代は生まれながらのSNS世代

・SNS利用者は年々増加

・若年層はコミュニティツールとしてSNSを利用

例）70年代：新聞広告、80年代：有料雑誌

00年代：フリーペーパーとインターネット　　【これからはSNS！！】

・5G化によるネットインフラの進化

■採用活動にSNSを利用するメリット

・就-転職市場にいない「求職潜在者」への情報発信が可能

・転職サイトで伝わりにくい「職場の情報」を詳細に伝えられる

・基本無料なので、採用コストを抑えられる

・採用完了までのスピードをあげられる

・応募者の情報を逆にリサーチすることが可能

■SNS採用の注意点

・準備に時間と手間がかかる

・SNSを起爆剤と考え、ほかの採用活動と組み合わせることが有効

・AIDMA、AISASに代わるSNSのコミュニケーション手法『ULSSAS』を利用し有効に発信を行う（※株式会社ホットリンク　飯高氏が提唱する新しい手法）

SNS採用を成功させる5つのコツ

（1）ターゲティング

「誰を採用したいか」で有効なメッセージや利用SNSが変わる

（2）「UGC（User Generated Contents）」

転職動機に繋がりやすい×口コミで伝えたくなる→職場の素敵な情報を記事にして配信し続ける

（3）発信してくれる友達の作り方

SNSはネット内での伝言ゲーム

（4）発信頻度

利用するSNSの表示順を決めるアルゴリズムを理解し有効頻度を決める

（5）＃、いいねチェック　を忘れない

積み重ねが成功の秘訣

エコー電子工業株式会社、有限会社共栄資源管理センター小郡、2社のケーススタディの紹介とディスカッションとして、

・SNS採用を始めたきっかけ

・SNSによる新卒採用の効果

・Facebook、Twitter、インスタグラム、LINE、それぞれを使ってみた感想と課題感

・今後の展望に関して

をお話しいただきました。

アカウントの取得から、コンテンツ作成、配信方法までを実際に体験いただきました。

日時：2020年2月6日（木）

主催：公益社団法人福岡県雇用対策協会 福岡県正規雇用促進企業支援センター

対象：福岡県内事業所経営者、人事ご担当者様（約50名）

場所：福岡県　エルガーラホール