１思考：若者のシゴト観を理解する

２姿勢：エンゲージメント基盤をつくる

３技術：対話力・指導法を向上させる

デジタルツール年表と共にZ世代の若者が育ってきた時代背景をお伝えし、Z世代の若者の価値観と行動原理を解説いたしました。

SNSの活用が多様化している現在の若者の特徴を5つピックアップし、大人世代の方々が嘆く脳内メカニズムとともに、職場で起こりがちな事例をご紹介いたしました。

平賀が考案した組織に対するエンゲージメントツリーをご紹介し、打たれ弱くなっている若者の対人関係リスクの素となる4つの不安要素を挙げ、職場の若者への向き合い方・接し方をお伝えいたしました。

若者の志向を理解していただき、理想的なマネジメント手法を解説しております。

脳科学の観点から有効性が高く、明日から実践できる若者とのコミュニケーション方法を伝授。

心理的安全性を高めるための基本的な傾聴方法と、成長を指導するための内発的動機づけのメカニズムを解説いたしました。

実施日：2022年3月7日（月）

場所：オンライン

タイトル：職場の若者のトリセツ

依頼元：東京都信用金庫協会様