厚生労働省は、2025年版「働く女性の実情」を発表しました。それによると、女性の労働力人口は前年から43万人増えて3200万人となり、女性比率も45.7%（同0.3ポイント増）の過去最高に。30代女性の労働力率が低下する「Ｍ字カーブ」も、30代前半が85.9%（同2.0ポイント増）、同後半が82.7%（同1.3ポイント増）となり、さらに「台形型」に近付いていることがわかりました。

また、男女間の賃金差異（一般労働者）は76.6で前年から0.8ポイント上昇し、男女間の差異がさらに縮小しました。差異の最大要因は「役職」で、男女間の管理職比率の差が出ており、次いで「勤続年数」の違いが要因となっています。

一方、25年は男女雇用機会均等法の制定（1985年）から40年になったことから、女性労働者を取り巻く40年間の環境変化についてもまとめています。