News 最新情報　一覧

ツナグ働き方研究所からのお知らせです。
多様な働き方に関する調査・研究に関する
プレスリリースや、メディア掲載情報、
セミナー開催情報などをご案内します。

最新情報 2024.12.19

【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9%　4年ぶり低下、文科・厚労省発表
- 内定就活就職内定率新卒
最新情報 2024.12.17

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査
- 賃金賃金動向
最新情報 2024.12.10

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
- 春闘賃金
最新情報 2024.12.09

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策　　
- 労働市場改革労働関係施策雇用・労働行政
メディア情報 2024.12.09

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました
- フリーランス日本フリーランスリーグ
メディア情報 2024.12.05

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題
- フリーランス個人事業主月刊人事マネジメント
最新情報 2024.12.04

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点
- 障害者雇用障害者雇用促進法
最新情報 2024.12.03

【女性活躍推進法・各種ハラスメント対策】カスハラを定義、企業の措置義務へ就活セクハラも義務化
- カスハラ各種ハラスメント対策女性活躍推進法
最新情報 2024.11.28

【取引適正化法】「フリーランス新法」、11月1日施行　契約内容の「見える化」でトラブル未然防止
- フリーランス取引適正化法
最新情報 2024.11.27

【労働基準法】副業・兼業、労働時間通算による「割増賃金規定」の見直し盛り込む/厚生労働省の有識者研究会で報告書策定進む
- 兼業副業労働基準法労働基準関係法制研究会
メディア情報 2024.11.21

【メディア出演】FMラジオ局J-WAVEの情報番組「STEP ONE」に大野が出演しました
- アルムナイ採用採用
メディア情報 2024.11.19

【メディア出演】11月20日（水）のFMラジオ J-wave「STEP ONE」に、所長の大野が出演します
- ラジオ出演採用雇用

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【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9%　4年ぶり低下、文科・厚労省発表

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

【女性活躍推進法・各種ハラスメント対策】カスハラを定義、企業の措置義務へ就活セクハラも義務化

【取引適正化法】「フリーランス新法」、11月1日施行　契約内容の「見える化」でトラブル未然防止

【労働基準法】副業・兼業、労働時間通算による「割増賃金規定」の見直し盛り込む/厚生労働省の有識者研究会で報告書策定進む

【メディア出演】FMラジオ局J-WAVEの情報番組「STEP ONE」に大野が出演しました

【メディア出演】11月20日（水）のFMラジオ J-wave「STEP ONE」に、所長の大野が出演します

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【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9% 4年ぶり低下、文科・厚労省発表

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え 厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」 連合正式決定

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進 2025年度の厚生労働省の主要施策

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました

【掲載情報】『月刊 人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合 「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

【女性活躍推進法・各種ハラスメント対策】カスハラを定義、企業の措置義務へ就活セクハラも義務化

【取引適正化法】「フリーランス新法」、11月1日施行 契約内容の「見える化」でトラブル未然防止

【労働基準法】副業・兼業、労働時間通算による「割増賃金規定」の見直し盛り込む/厚生労働省の有識者研究会で報告書策定進む

【メディア出演】FMラジオ局J-WAVEの情報番組「STEP ONE」に大野が出演しました

【メディア出演】11月20日（水）のFMラジオ J-wave「STEP ONE」に、所長の大野が出演します

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【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策　　

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

【取引適正化法】「フリーランス新法」、11月1日施行　契約内容の「見える化」でトラブル未然防止