◆ACTIVITY
活動内容
ツナグ働き方研究所とは、株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする、働き方のミライを描き、現場のリアルとの乖離を埋めていくための研究・発信を行なっていく組織です。
01-RESEARCH REPORT 調査/研究
「労働市場のリアルを、機動的かつ独自の視点から浮き彫りにする」というスタンスで、定点観測的基幹調査から就業者の行動実態を把握する月次調査まで、多岐にわたる調査活動を行っています。また労働市場のオフィシャルデータを分かりやすくキュレーションしたレポートも好評をいただいています。
調査・研究の事例)
・基幹調査/アルバイト採用ブランドランキング
・コロナ影響を紐解く調査/コロナ起因の就業意識1000人調査
・月次調査/退職代行利用意向調査
・レポート/労働市場キュレーションレポート
など
02-SOLUTION ソリューション
これまでの調査/研究で培った知識と経験を基にしたソリューションで企業・組織におけるあらゆる人事課題を解決いたします。特に所長・平賀の専門分野である「若年雇用領域」に関しては、独自の研究知見を蓄積しています。
人事/採用/組織課題全般に関する①コンサルティング、②セミナー/講演/ワークショップ、③人材開発研修、④執筆/寄稿/ブランディングなどのクリエイティブ支援など、4つのジャンルにおいてソリューションを提供しています。お気軽にお問合せください。
ソリューション分野)
・人材採用領域
#オンラインリクルーティング #採用ホームページ #SNS採用 #リファール #アルムナイ #採用ブランディング #WEB面接ノウハウ #HRテクノロジー #オンボーディング
など
・組織開発領域
#定着支援・育成支援 #チームビルディング #モチベーションマネジメント #心理的安全性の作り方 #エンゲージメントサーベイ #1on1 #リモートワークコンサルティング #インナーブランディング
など
・若年雇用領域
#Z世代マネジメント #リモートネイティブ #オンラインコミュニケーション #パラレルキャリア開発 #副業マネジメント
など
03-COLUMN コラム
所長の平賀が「多様な働き方の今」を切り取っていくコラム。労働市場を俯瞰的に読み解く視点、最新の採用トレンド、キャリアを試行錯誤する若者のリアル、いま必要なリーダーシップ論、などなど、その時々のホットな話題を提供しています。
コラム・寄稿の事例)
・東洋経済オンライン連載「コロナ禍における働き方のリアル」
・りそなCollaborare連載「2022卒新卒採用必勝法」
・ヨミウリオンライン寄稿「中年フリーター114万人の生きる道」
など
04-INTERVIEW 取材/対談
フィールドワークによる“リアルな今の収集”を重視するスタンスから、有識者・専門家、企業経営者、管理職など、多岐にわたってダイレクトインタビューを敢行、その模様を発信します。特に、その生態を把握するのが難しい若者へのアプローチには注力しています。
インタビュー・対談の事例)
・駒沢大学陸上部監督・大八木弘明氏インタビュー
・株式会社スープストックトウキョー副社長・江澤身和氏インタビュー
・インディードジャパン代表(当時)・高橋信太郎氏インタビュー
など
05-SEMINAR セミナー・講演
人的課題を抱える事業経営者や人事部門の方から、多数の登壇依頼をいただいております。労働市場知見や採用トレンド知見など、母体企業が蓄積してきた採用ビッグデータ、当研究所の独自調査研究を活用したノウハウをもちいて、分かりやすく解説いたします。
講演・セミナーの事例)
・企業向け講演/リモートワーク化の人材育成メソッド
・人事部門団体向け講演/なぜ最近の若者は辞めるのか~職場の若者のトリセツ
・就活生向け講演/シゴトで夢を叶えるために〜人生100年時代のキャリアプラン〜
など
06-TRAINING 研修
分かりやすいカリキュラムと実践的なトレーニングを取り入れた研修プログラムを提供しています。特に所長の平賀の研究テーマでもある組織における世代間ギャップの解消をテーマにした研修は人気で、公益財団法人日本生産性本部の研修プログラムにもラインナップされています。
研修の事例)
・管理職向け研修/Z世代コミュニケーションマネジメント研修
・面接官向け研修/ WEB面接時代の面接官トレーニング~構造化面接のススメ~
・現場店長向け研修/採用プロセス完全攻略研修~募集広告、応募者対応、入社受け入れ~
など