【掲載情報】りそなCollaborareに平賀が『今こそ採用ブランディングに本気を出そう！/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略（2）』を寄稿
りそな銀行が運営する会員制情報サイト「りそな Collaborare（コラボ. ラーレ）」に、所長 平賀が寄稿いたしました。
採用活動において、自社の魅力を伝える＝ブランディングを重視することは、実は時代背景ともマッチした極めて合理的な戦略です。もっというと、この空前の人出不足時代にどうすれば人が採れるのか。その「解」のひとつが、ブランディングにあるのです。
連載第2回の本稿では、採用戦略策定の第一歩ともいうべき「採用ブランディング」の重要性について解説していきます。
採用活動において、自社の魅力を伝える＝ブランディングを重視することは、実は時代背景ともマッチした極めて合理的な戦略です。もっというと、この空前の人出不足時代にどうすれば人が採れるのか。その「解」のひとつが、ブランディングにあるのです。
連載第2回の本稿では、採用戦略策定の第一歩ともいうべき「採用ブランディング」の重要性について解説していきます。
媒体情報
「りそなCollaborare」（りそな銀行）2020年2月25日
今こそ採用ブランディングに本気を出そう！/激動の2020年を勝ち抜く採用戦略（2）
https://resonacollaborare.com/value/20021401/
◆本編資料（PDF）もしくは参考サイト（URL）はこちらから
◆本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
