【掲載情報】りそなCollaborareに平賀が寄稿いたしました／スマホ世代には電話のジョーシキが通じない問題/今どきの若手社員のトリセツ～上司や先輩に贈るストレスマネジメントの処方箋（1）
りそな銀行が運営する会員制情報サイト「りそな Collaborare（コラボ. ラーレ）」に、所長 平賀が寄稿いたしました。
近年、オトナ世代は、若手の言動を理解できないイライラ、腑に落ちないモヤモヤを抱えつつも、指導の際は「パワハラ」と感じさせないように、気遣いや遠慮が求められるようになりました。テレワークの急増も、職場の世代間ギャップに拍車をかけています。
そもそもオトナ世代が若手にストレスを感じる原因は、オトナの考えと、若手の行動のすれ違いによるものがほとんどです。しかし若手に対して「けしからん！」と怒ったり「理解できない！」と嘆いたりしていたことを、冷静に分析するだけでスッキリすることもあります。
本連載は、拙著「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」を一部抜粋し再構成してお届けします。
◆本編資料（PDF）もしくは参考サイト（URL）はこちらから
スマホ世代には電話のジョーシキが通じない問題/今どきの若手社員のトリセツ～上司や先輩に贈るストレスマネジメントの処方箋（1）
◆本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
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