日本経済を支える中小企業経営者向けに、大同生命さまが開設しているサイト『頑張る経営者の応援サイト』にて、ツナグ働き方研究所 所長・平賀の寄稿が掲載されました。

空前の人手不足において、アルバイト時給は高騰を続け、企業は募集時給を上げるなどの対応で人材確保と離職抑止に必死です。
アルバイトが辞めないための取り組みについて、５回にわたりお伝えしています。

第４回の今回のテーマは「採用定着の明暗を分ける面接の奥義」。 せっかく採用できたスタッフが、いかに辞めずに定着していくかという入社後のマネジメントも重要となってきます。連載４回目の本稿では、定着のための第1歩「面接」について、面接の来場率を高めるための受付から、面接のあり方までご紹介しています。