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ツナグ働き方研究所

05 SEMINAR2019.05.16

  • セミナー/講演

    【セミナー情報】-人材業界対象-
    「求人採用&定着実践セミナー」

    名古屋の求人代理店・株式会社求人企画様主催のHRセッション・「ハイテク・ハイタッチで人材難の時代に打ち勝つメソッドを公開!人材プロ向け求人採用&定着実践セミナー」に所長の平賀が招かれて登壇いたしました。
    講演プログラム

    (1)Google for jobs(Googleしごと検索)ノウハウ共有セミナー


    話者:株式会社ウィルビー代表取締役 江本亮氏


    ・Googleしごと検索のしくみ

    ・どうやったら上位表示されやすくなるか

    ・掲載求人情報の応募送客における影響値

    ・上位表示されるコツ


    (2)【神採用メソッド】に込めた、思いを語ろう


    話者:ツナグ働き方研究所 所長 平賀充記


    ■令和の労働環境の解説

    ・人口増、市場拡大があったバブル前と今はすべて真逆

    ・労働力は壊滅的に減少

    ・有効求人倍率、時給も高騰

    ・2019年問題 働き方改革関連法/特定技能資格スタート、外国人雇用元年

    ・『採用の不』『定着の不』『働き方の不』の三重苦

    ・応募を増やすも大事だが、応募→面接の歩留まりを上げる工夫が必要


    ■応募を増やす引き出しを作る

    ・求人広告の表現をひと工夫する

    ・求人広告はリアルな写真を使う

    ・誰でもいいは誰も来ない!絞れ!

    ・思い切って履歴書不要と提案!


    ■求人媒体以外の知識まで広げよ

    ・店頭の貼り紙だって応募は集まる

    ・退職者のカムバック制度をつくる

    ・ツイッターやインスタも活用する


    ■採用成功までコミットせよ

    ・即時対応で、面接にこぎつける

    ・応募の半分しか面接に来ないという事実

    ・応募の賞味期限は2日

    ・忙しくても面接には1時間かける

    ・「動機づけ」まで行う、面接時間の理想的過ごし方

    ・面接で動機付けされるポイント

    ・面接で確認すべき重要な項目

    ・出勤初日はウエルカムを心掛ける


    ■これからの若者を理解するキーワード

    ・家でまったりが最高の過ごし方~ネフリでチルってる

    ・若者男子の休日外出割合は、もはやシニア以下

    ・空気は読んでいる ノットKY

    ・自意識過剰、拘束と監視、デジャブを生むSNS文化


    (3)パネルトーク

    ・これから名古屋の採用で大切なこと

    ・名古屋におけるGoogleの影響度

    ・インスタ、SNS採用はブルーオーシャン。名古屋で令和に流行る採用ツール

    ・リニア開通まであと10年、名古屋の人材調達はどう変わるか

    ・これからの求人・人材パーソンに大切なことは何か


    概要

    主 催 : 株式会社求人企画

    「ハイテク・ハイタッチで人材難の時代に打ち勝つメソッドを公開!人材プロ向け求人採用&定着実践セミナー」

    https://kyujinkikaku.co.jp/

    登壇日時 : 2019年5月16日(木)14:00-16:00


    ◆本件に関するお問い合わせ先

    ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)
    担当 :和田
     ※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。