厚生労働省が発表している2020年平均の有効求人倍率、大卒求人倍率（リクルートワークス研究所発表）の推移から、現状の労働市場について解説いたしました。

さらにPart1では、昨今の採用キーワードをおまとめし、採用の長期化が浮き彫りになっている時代の流れとともに、コロナ禍で進んだ採用のオンライン化や、年々変化しているインターンシップのスタイルを、学生側・企業側それぞれの視点から解説しております。

・インターンシップの概況

就職活動の開始時期から、インターンシップ募集サイトのオープン時期、選考を受けた企業へのインターンシップ参加時期　　　　　など、これからインターンシップの導入を検討されている企業に向けて、導入すべきタイミングを解説いたしました。

・23年卒採用への仮説

実際にインターンシップへの参加状況（一人当たりの応募社数・参加社数）の変化と併せて、大手企業のインターンシップの最新の傾向から、どのようなコンテンツを用いたインターンシップを実施すべきか、理想的な展開パターンと、具体的なシナリオをご紹介。

・インターンシップ実施に向けて必要なこと

インターンシップのコンテンツを設計する際に必要な7つのポイントを具体例を挙げてご紹介。

超現実型のインターンシップとして、これから（WEB形式でも）実施できるコンテンツの流れ、タイムラインイメージまで徹底解説しております。

実際に行われた仕事体験ワークを例に挙げ、1DAＹワークの際の重要ポイントや、インターンシップを受け入れる際に企業内で気を付けるべきリストを公開いたしました。

日時：2021年9月15日（水）

場所：オンライン開催

講演タイトル：中小企業のためのインターンシップ講座

主催：株式会社アクセス