未曾有のコロナショックの中、雇用と採用現場では急激な変化が求められ、今までの常識にメスが入りつつあります。

今まで"実際に会う"ことは、雇用や採用にとって無くてはならないものでしたが、「リモートトラスト」という言葉が広がりを見せるようにオフライン上の制約が無い働き方が、今後ますます必要になってくるでしょう。

オフィスで実際に顔を合わせて仕事や採用面談をしても信頼し合うことが難しい中、アフターコロナでは、信頼構築はどのように変わっていくのか、新たな働き方の第一線を担うゲストと共に、一歩先を行く雇用・採用の信頼構築について考えるセミナーです。

※リモートトラストとは？
小林慎和氏「アフターコロナ世界はどう変わるのか、9つの視点」 で提唱。
「たとえ、一度も会ったことがない人とでも、リモートで会うだけで、ビジネスにおいて信頼関係を築け、大きな意思決定、仕事の受発注が可能になるスキル」

▼登壇者
株式会社All Personal 代表取締役 堀尾 司
株式会社bosyu 代表取締役 石倉 秀明
ツナグ働き方研究所　所長　平賀 充記
リスタンダード株式会社　代表取締役　新井 一平

▼プログラム
18:30-18:50 諸注意・自己紹介
18:50-20:10 リモートトラストとどう向き合っていくか
※適宜Q&A交えながら
20:10-20:30 イベント主催：Ployについて

▼こんな方にオススメです
・アフターコロナにおける、あるべき雇用・採用について学びたい
・コロナ禍における自社の課題を解決するヒントが欲しい
・リモートでの採用や面談で信頼構築に悩んでいる
・雇用・採用における最新トレンドなど、業界の著名人から意見を聞きたい

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▼当日の参加方法
本セミナーはオンラインセミナーです。当日はZoomを使用します。
お申し込みいただいた方へ視聴URLをご案内いたします。

※競合にあたる企業様（リファレンスチェックサービス等）は、ご参加をお断りさせて頂くことがございます。あらかじめご了承ください。
※https://ploy0703.peatix.com/より転載