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ツナグ働き方研究所

05 SEMINAR2020.02.17

  • セミナー/講演

    【講演情報】福岡県内事業所経営者、人事ご担当者様対象
    「採用活動に効果的なSNS配信のはじめ方」

    多くの企業がSNSで広報活動している中、近年SNSを活用した採用活動にも注目が集まっています。求職者が置かれている就活の現状はどうなっているのか?なぜ企業は採用活動にSNSを利用しなければならないのか?

    ・第一部 講演「採用活動に効果的なSNS配信のはじめ方」
    ・第二部 パネルディスカッション ‐SNS採用取り入れ成功した具体例‐
    ・第三部 ワークショップ ‐アカウントの取得から、コンテンツ作成、配信方法までを体験‐

    3部構成で、ツナグ働き方研究所 主任研究員の神宅が最旬のSNSを活用した採用手法を解説いたしました。
    第一部 講演
    講演テーマ:「採用活動に効果的なSNS配信のはじめ方」

    ■SNSでの求職者活動が有効な理由


    ・20代30代は生まれながらのSNS世代

    ・SNS利用者は年々増加

    ・若年層はコミュニティツールとしてSNSを利用

    例)70年代:新聞広告、80年代:有料雑誌

    00年代:フリーペーパーとインターネット  【これからはSNS!!】

    ・5G化によるネットインフラの進化


     


    ■採用活動にSNSを利用するメリット


    ・就-転職市場にいない「求職潜在者」への情報発信が可能

    ・転職サイトで伝わりにくい「職場の情報」を詳細に伝えられる

    ・基本無料なので、採用コストを抑えられる

    ・採用完了までのスピードをあげられる

    ・応募者の情報を逆にリサーチすることが可能


     


    ■SNS採用の注意点


    ・準備に時間と手間がかかる

    ・SNSを起爆剤と考え、ほかの採用活動と組み合わせることが有効

    ・AIDMA、AISASに代わるSNSのコミュニケーション手法『ULSSAS』を利用し有効に発信を行う(※株式会社ホットリンク 飯高氏が提唱する新しい手法)


     


    SNS採用を成功させる5つのコツ


    (1)ターゲティング

    「誰を採用したいか」で有効なメッセージや利用SNSが変わる

    (2)「UGC(User Generated Contents)」

    転職動機に繋がりやすい×口コミで伝えたくなる→職場の素敵な情報を記事にして配信し続ける

    (3)発信してくれる友達の作り方

    SNSはネット内での伝言ゲーム

    (4)発信頻度

    利用するSNSの表示順を決めるアルゴリズムを理解し有効頻度を決める

    (5)#、いいねチェック を忘れない

    積み重ねが成功の秘訣


    第二部 パネルディスカッション

    エコー電子工業株式会社、有限会社共栄資源管理センター小郡、2社のケーススタディの紹介とディスカッションとして、

    ・SNS採用を始めたきっかけ

    ・SNSによる新卒採用の効果

    ・Facebook、Twitter、インスタグラム、LINE、それぞれを使ってみた感想と課題感

    ・今後の展望に関して

    をお話しいただきました。


    第三部 ワークショップ

    アカウントの取得から、コンテンツ作成、配信方法までを実際に体験いただきました。


    講演概要

    日時:2020年2月6日(木)

    主催:公益社団法人福岡県雇用対策協会 福岡県正規雇用促進企業支援センター

    対象:福岡県内事業所経営者、人事ご担当者様(約50名)

    場所:福岡県 エルガーラホール


    ◆本件に関するお問い合わせ先

    ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)
    担当 :和田
     ※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。