【講演情報】富士電機の皆様対象「イマドキの若手社員のトリセツ」
富士電機の管理職の皆様を対象として「イマドキの若手社員のトリセツ」というテーマにて、ツナグ働き方研究所 所長の平賀が、職場の若者とのコミュニケーションに悩む管理職の方々のために世代特有の価値観を理解し、自組織の成果につながるマネジメントについてお話いたしました。
■Z世代の価値観と行動原理
厚生労働省が出している在籍期間別離職率の推移から、
新卒で入社された方の離職傾向について解説いたしました。
昨今話題となっている退職代行サービスについて
若者の価値観・行動原理と併せて、
退職代行サービスの活用理由をお話いたしました。
■職場の残念なスレ違いを解説
平賀の著書「イライラ・モヤモヤする 今どきの若手社員のトリセツ」より抜粋した
Z世代の特徴を解説いたしました。
更に、職場であり得るすれ違いのケースを5つピックアップし、
若者世代と大人世代のすれ違いの原因についても言及いたしました。
■エンゲージメント基盤をつくる
活躍人材になっていただくためには
エンゲージメントを高めてもらうことが重要です。
そのために必要となるキーワードをお伝えしました。
そして若者が感じている対人関係での4つの不安要素をご理解いただいて、
職場での正しいコミュニケーション方法をお話いたしました。
研修概要
◆本編資料（PDF）もしくは参考サイト（URL）はこちらから
◆本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
担当 ：和田
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