【講演情報】群馬県内の中小企業の経営者対象「イマドキの若手社員のトリセツ」
群馬県内の中小企業の経営者を対象として「イマドキの若手社員のトリセツ」というテーマにて、ツナグ働き方研究所 所長の平賀が、若手社員との職場コミュニケーションのヒントをお伝えいたしました。
■１．Z世代の価値観と行動原理
厚生労働省「新規学卒就職者の在籍期間別離職率の推移」より
就職後3年以内の離職率の傾向についてお話し、
イマドキの若手社員がどのような価値観を持っているのかお伝えしております。
■２．職場の残念なスレ違いを解説
平賀の著書より抜粋した若者の特徴を例にあげ、
職場でのコミュニケーションのズレのもととなる
オトナ世代と若手社員の考え方の違いについてご説明いたしました。
■３．エンゲージメント基盤をつくる
エンゲージメントを高めるために必要となる要素をお伝えし、
定着率があがる職場環境についてお話いたしました。
■４. 成長を支援し自立自走を促す
最後に若手社員とのコミュニケーション術を徹底解説いたしました。
講演概要
◆本件に関するお問い合わせ先
ツナグ働き方研究所（株式会社ツナググループ・ホールディングス）
担当 ：和田
※お問い合わせは、お問い合わせフォームからお願いいたします。
担当 ：和田
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