最新の有効求人倍率と大卒求人倍率の推移をお見せしながら

現在の労働市場について解説いたしました。

そして、2名の若者のキャリアを例にあげ、

若者の価値観を交えて早期転職市場についてもお話いたしました。

若者が仕事に求める5つキーワードをお伝えし、

転職をする際にどのような会社を選ぶのかを解説。

そして、自社を選んで応募してもらうため、

企業があぶり出すべき魅力因子は何か

平賀が作成した「自社の魅力度チェック表」をお渡しし、

今一度、自社の魅力について改めてお考えいただきました。

「ペイドメディア（paid media）」

「オウンドメディア（owned media）」

「アーンドメディア（earned media）」

の3種のメディアとして分類・整理された、

トリプルメディアの有効活用法についてお話いたしました。

そして、実際に出されている東京都の求人票と

平賀がお手伝いをした改善事例を参考に、

魅力的な求人票の書き方をお伝えいたしました。

では、面接でどのように応募者を口説いていくのか。

応募者が感じている面接に対する不満の数と

面接官が面接に対する自信の数を比較し

応募者の本音をお話いたしました。

更に面接を構成する3つの要素を解説し、面接の理想的な流れをお話しいたしました。

日時：2023年7月25日（月）・8月25日（金）

場所：ハイブリッド開催

講演タイトル：中小企業にとって実は狙い目！中小企業だからこそできる！ 若手人材を獲得するキャリア採用戦略

主催：公益財団法人 東京しごと財団

受託運営：株式会社パソナ