いつの世もオトナたちにとって「最近の若いやつ」はよくわからないものですが、近年ますます若者の採用やマネジメントは難しくなっています。

パワハラが気になって指導しにくい。

じっくり話したいけど飲みに誘っていいかわからない。

何がモチベーションかわからない。

優秀な人ほど急に辞めてしまう。

職場のオトナたちからは、こんな悩みの声が尽きません。

最近の若者たちは、いったい何が不満で、何を望んでいるのでしょうか？本企画では、ツナグ働き方研究所所長・平賀の著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』から、若者の職場での生態を表す20のキーワードを紹介。彼らの労働観や仕事に対する考え方を解き明かしていきます。

あなたの職場の若者は、どのキーワードに当てはまるでしょうか！？

デフレの真っ只中で育った今の若者は、無駄遣いをしません。メディアではよく「今どきの若者は欲がない」「お金の使い方を知らない」などと語られますが、無理もありません。若者の多くは将来のお金に不安を抱えています。高度成長期やバブル期のように、イケイケドンドンの夢が見られない時代、「金は天下の回りもの」などという発想を持てるはずがありません。

そんな倹約体質をさらに強くさせるのが、ネットの存在です。価格比較サイトで、口コミやレビューが山ほど読めます。メルカリでお得に買い物ができます。こうした環境が、「１円でも損したくない」という気持ちを助長させているのです。

若者がとにかく気にするのが、コストパフォーマンス。いわゆるコスパです。日用品は百円ショップ、洋服はファストファッション、自動車はシェア、音楽は聴き放題サービス。最低限の価格で機能があれば十分。逆に「なんで高いお金を出してそんなものを買ったの？」と思われることが最大の屈辱。コスパはもはや、若者にとって強迫観念と化しています。

コスパの概念は当然、仕事にも適用されます。飲み会のコスパ、残業のコスパ、出世のコスパ、なんでもコスパです。

「やたら残業して40万円稼ぐより、定時帰りで20万円ならそれでいい」

「叱られまくって40万円稼ぐより、叱られないで20万円のほうがいい」

欲望を刺激するより、コスパに訴えたほうが若者の心は動きます。

関連キーワード

＃残業して40万稼ぐより定時帰りで20万 ＃１円でも損したくない ＃コスパコスパ言い過ぎ

その他のキーワード

#1 いいね！社交界

#2 セルフツッコミディフェンス

#3 カモフラージュ癖

#4 マイルディング

#5 プチバズる

#6 多キャラもの

#7 職場のカマチョさん

#8 ムリヤリア充

#9 被害妄想GPS

#10 プロジェクト型

#11 マウンティング過敏

#12 1DAYグルーピング

#13 コトミュニティ

#14 モクテキ原理主義

#15 コスパNo.1

#16 福業

#17 タイムパフォーマンス

#18 考えるな！ググれ！

#19 石の上にも3分

#20 りょ族

『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）

＜若者の「心の中」 例＞

・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい

・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!

・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!

・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい

・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌

・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!

・ 石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい

・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

etc.

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