いつの世もオトナたちにとって「最近の若いやつ」はよくわからないものですが、近年ますます若者の採用やマネジメントは難しくなっています。

パワハラが気になって指導しにくい。

じっくり話したいけど飲みに誘っていいかわからない。

何がモチベーションかわからない。

優秀な人ほど急に辞めてしまう。

職場のオトナたちからは、こんな悩みの声が尽きません。

最近の若者たちは、いったい何が不満で、何を望んでいるのでしょうか？本企画では、ツナグ働き方研究所所長・平賀の著書『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』から、若者の職場での生態を表す20のキーワードを紹介。彼らの労働観や仕事に対する考え方を解き明かしていきます。

あなたの職場の若者は、どのキーワードに当てはまるでしょうか！？

オトナは時折、若者に修行の機会を与えようとします。

「まずは１回、自分で考えてみてよ。それから打合せしよう」

なんでもすぐに答えをほしがるな。自分で考えるようになってほしい。そうした悩みの時間や、立ち止まって考えること、それが経験値となって成長につながる。そんな想いで、あえて課題を与えるわけです。

しかし残念ながら、若者にその想いは届きません。「なんだこの無駄なやり取り」と思われるのがオチです。彼らは「無駄なく最短ルートで成長したい」と考えているのです。

インターネットやＳＮＳには、さまざまな情報が存在します。そこには仕事の解もたくさんあると、彼らは信じています。自らが難しいことに挑んで無駄に時間をかけるより、ＳＮＳ上の友達から答えを聞けばいい。そのほうが仕事も捗るとナチュラルに考えているのが若者です。

同じような価値観から、若者はジョブローテーションを好みません。その昔、狭き門を勝ち抜き念願のレコード会社に就職した友人が、最初に総務課に配属されました。彼はオフィスの電球を替え、トイレが詰まったら掃除するという修行期間を経て、プロデューサーに上り詰めました。このエピソード、オトナ世代には美談ですが、若者にはまったく意味不明でしょう。

何事も続けることで道が開けると信じて、「石の上にも３年」を地で行っていた時代もありましたが、今の若者は３年も時間を無駄にできません。せいぜい３分です。

関連キーワード

＃修行とは ＃ジョブローテの意味がわかりません ＃キャリアの最短ルートを検索します♪ ＃急がば回らないってことで

その他のキーワード

#1 いいね！社交界

#2 セルフツッコミディフェンス

#3 カモフラージュ癖

#4 マイルディング

#5 プチバズる

#6 多キャラもの

#7 職場のカマチョさん

#8 ムリヤリア充

#9 被害妄想GPS

#10 プロジェクト型

#11 マウンティング過敏

#12 1DAYグルーピング

#13 コトミュニティ

#14 モクテキ原理主義

#15 コスパNo.1

#16 福業

#17 タイムパフォーマンス

#18 考えるな！ググれ！

#19 石の上にも3分

#20 りょ族

『なぜ最近の若者は突然辞めるのか』（アスコム）

＜若者の「心の中」 例＞

・ バリバリ働いて40万円稼ぐより、そこそこ働いて20万円でいい

・ 「コスパ」の悪い飲み会、残業はNO!

・ 大きな売上をゲットするより、「お客さんが喜ぶ」ことが大事!

・ 出世してプレッシャーを背負うよりも身の丈にあったポジションで自分らしく働きたい

・ 目立つエースにはなりたくないけどベンチ要員も嫌

・ どんな暴言よりも「時間を奪われる」ことが最悪のパワハラ!

・ 石の上に三年なんていられない! 修行するより仲間とコラボして結果を出したい

・ 「自分的には普通にアリ」…はっきり白黒つけたくない

etc.

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