1990年代後半に生まれたZ世代が育ってきた時代背景をお伝えし、

今どきの若者の価値観や特徴について解説しました。

そして、今話題となっている間違った若者の褒め方についても触れ、

若者が職場でどのような考えを持っているのか、事例を交えてお話いたしました。

組織のエンゲージメントを高めるために必要な要素を連ねた

平賀考案のエンゲージメントツリーを解説いたしました。

今、最もエンゲージメントが高まっている侍ジャパンを例に

１章でお話した若者の特徴から、

どのようなコミュニケーションを志向すべきかお話いたしました。

ワークを実施し、自身のリーダーシップについて自己採点していただきました。

本編では若者が感じている対人関係の4つの不安要素から、

心理的安全性の重要さと職場への取り入れ方をお話いたしました。

そして若者とコミュニケーションを取るために必要なアクションをお伝えし、

脳科学からみた有効性のある挨拶の仕方を解説いたしました。

支配型リーダーシップとサーバントリーダーシップについて違いをご説明し、

シーンに適したマネジメント方法や、フィードバック方法などを解説いたしました。

加えて1on1を苦手とする人が多いため、

1on1の場を駆使するための秘訣をお話しております。

実施日：2023年6月中旬

タイトル：新人育成にむけたコミュニケーション アップデート研修