NEWS 若者対談　一覧

ツナグ働き方研究所からのお知らせです。
多様な働き方に関する調査・研究に関するプレスリリースや、メディア掲載情報、セミナー開催情報などをご案内します。

最新情報| 2025.01.10

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2025年1月号）に大野が寄稿いたしました／副業・兼業「割増賃金」見直し議論が活発に
- 兼業副業月刊人事マネジメント
最新情報| 2025.01.09

【雇用保険法】雇用保険料率0.1%引き下げ　25年度から施行
- 雇用雇用保険雇用保険法
最新情報| 2025.01.06

【労基法・有給休暇】23年の有休取得率は65.3%　過去最高、就労条件総合調査
- 労働基準法有給休暇
最新情報| 2024.12.26

【高齢者就労】70歳社員の雇用確保企業は32%　2024年「高年齢者雇用状況」調査
- シニア定年高齢者就労
最新情報| 2024.12.24

【障害者雇用】企業の障害者実雇用率2.41%に上昇　達成企業は半数以下、2024年厚生労働省調査
- 障害者雇用障害者雇用促進法雇用
最新情報| 2024.12.19

【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9%　4年ぶり低下、文科・厚労省発表
- 内定就活就職内定率新卒
最新情報| 2024.12.17

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査
- 賃金賃金動向
最新情報| 2024.12.10

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
- 春闘賃金
最新情報| 2024.12.09

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策　　
- 労働市場改革労働関係施策雇用・労働行政
最新情報| 2024.12.09

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました
- フリーランス日本フリーランスリーグ
最新情報| 2024.12.05

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題
- フリーランス個人事業主月刊人事マネジメント
最新情報| 2024.12.04

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点
- 障害者雇用障害者雇用促進法

NEWS 若者対談　一覧

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2025年1月号）に大野が寄稿いたしました／副業・兼業「割増賃金」見直し議論が活発に

【雇用保険法】雇用保険料率0.1%引き下げ　25年度から施行

【労基法・有給休暇】23年の有休取得率は65.3%　過去最高、就労条件総合調査

【高齢者就労】70歳社員の雇用確保企業は32%　2024年「高年齢者雇用状況」調査

【障害者雇用】企業の障害者実雇用率2.41%に上昇　達成企業は半数以下、2024年厚生労働省調査

【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9%　4年ぶり低下、文科・厚労省発表

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

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NEWS 若者対談 一覧

【掲載情報】『月刊 人事マネジメント』（2025年1月号）に大野が寄稿いたしました／副業・兼業「割増賃金」 見直し議論が活発に

【雇用保険法】雇用保険料率0.1%引き下げ 25年度から施行

【労基法・有給休暇】23年の有休取得率は65.3% 過去最高、就労条件総合調査

【高齢者就労】70歳社員の雇用確保企業は32% 2024年「高年齢者雇用状況」調査

【障害者雇用】企業の障害者実雇用率2.41%に上昇 達成企業は半数以下、2024年厚生労働省調査

【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9% 4年ぶり低下、文科・厚労省発表

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え 厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」 連合正式決定

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進 2025年度の厚生労働省の主要施策

【メディア情報】「NHKニュース7」「ニュースウオッチ9」「おはよう日本」でフリーランス支援の活動が放送されました

【掲載情報】『月刊 人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合 「雇用の質」「雇用率制度」など焦点

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【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2025年1月号）に大野が寄稿いたしました／副業・兼業「割増賃金」見直し議論が活発に

【雇用保険法】雇用保険料率0.1%引き下げ　25年度から施行

【労基法・有給休暇】23年の有休取得率は65.3%　過去最高、就労条件総合調査

【高齢者就労】70歳社員の雇用確保企業は32%　2024年「高年齢者雇用状況」調査

【障害者雇用】企業の障害者実雇用率2.41%に上昇　達成企業は半数以下、2024年厚生労働省調査

【就職内定率】大学生の10月就職内定率72.9%　4年ぶり低下、文科・厚労省発表

【賃金動向】32年ぶりに1万円超え　厚労省の24年賃金引上げ調査

【2025年「春闘」】春闘「5%以上賃上げ」、中小は「6%以上」　連合正式決定　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【雇用・労働行政】持続的な賃上げ軸に「三位一体の労働市場改革」など推進　 2025年度の厚生労働省の主要施策　　

【掲載情報】『月刊人事マネジメント』（2024年12月号）に大野が寄稿いたしました／フリーランス新法のインパクトと課題

【障害者雇用促進法】障害者雇用のあり方を検討する研究会が初会合　「雇用の質」「雇用率制度」など焦点